广东珠海香洲实施“香山人才计划” 打造创新创业高地

　　“企业和人才都要考虑生活品质。”来自珠海市规划设计研究院的“香山创新英才”张一恒认为，香洲作为珠海中心城区，在数十年里积累了珠海最好的宜居环境、公共设施、基础教育资源及医疗资源，拥有无可比拟的配套优势。

　　据《若干措施》，香洲区将推动多层次人才住房保障体系建立。通过新建、租赁、配建等方式，两年内提供不少于2000套人才住房，为珠海市高层次人才、香洲区重点培养的四类人才、新引进创业团队的带头人和核心成员及区内急需紧缺人才提供人才公寓。

　　来自珠海泰坦新动力电子有限公司的“香洲工匠”周理认为，“和奖励、补贴相比，政策对人才子女入园入学的保障更有吸引力。”去年，周理便是通过香洲区的人才政策解决了孩子入学的难题。

　　按照《若干措施》，“香山创业英才”“香山创新英才”子女可按照相对就近入学原则优先保障就读香洲公办初中、小学、幼儿园，“香山青年人才”“香洲工匠”子女可按照当地户籍生待遇申请就读香洲公办初中、小学、幼儿园。

　　医疗、养老方面，香洲区将在区人民医院开通就医“绿色通道”，为“香山创业英才”“香山创新英才”提供优先诊疗、优先检查、优先安排床位及优先手术“四优先”服务。“香山创业英才”“香山创新英才”每年可申领一次“医疗服务券”，凭券到指定医院享受免费体检，其父母及在香洲区工作的市高层次人才父母可优先安排入住公办养老机构。

　　软环境也是人才关注的话题。张一恒认为，和广州、深圳相比，珠海的学术会议、沙龙、论坛较少，缺少高层次人才交流活动。王玉田提出了同样的问题，“高端人才缺少交流的平台，容易产生孤独感，这是他们流入又流失的一大原因。”

　　香洲区相关负责人说，香洲将在做好服务的同时搭建人才交流合作平台。每月举办2期“香山智荟”人才沙龙，开展学术交流、项目路演、创业融资等活动。定期举办“百名博士硕士走进香洲”“科技创新大赛”“美丽香洲高校行”“技能人才洽谈会”等人才活动，营造创新创业氛围。

　　用得好　

　　搭建招才引智平台

　　支持博士后科研工作站建设

　　打造人才高地，不仅要引才、聚才，还需用才、任才。只有不断完善人才发展体制机制，为人才提供广阔舞台，方能形成人尽其才的生动局面。

　　和香洲区以往的人才政策相比，此次印发的《若干措施》新增了对新设博士后科研工作站、分站、创新实践基地的企业的配套支持，以及新进站博士后的配套补贴，加大力度引进博士后人才，补充科研中坚力量，促进产学研结合。

　　同时，《若干措施》新增了企业引才育才奖励，以此降低企业引进高端人才的成本，填补了企业柔性引才，即以项目合作等形式与院士等高端人才合作的政策空白。

　　“对创新型企业来说，这次发布的政策就像是一场‘及时雨’。”广东省“珠江人才计划”科技创新领军人才、珠海迈时光电科技有限公司董事长杜春雷说。在她看来，《若干措施》支持企业设立博士后科研工作站，有利于企业维持科研、创新能力；鼓励企业与高校进行深入合作，助企业节省资源成本、提高效率，对创新型企业的发展大有裨益。