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发布：HR微咨询
2019年06月19日校园招聘程序、内容、注意事项与方法！
招聘会的程序：1.准备展位：为吸引求职者，有效的参加招聘会的关键是在会场设立一个有吸引力的展位。2.准备资料和设备：在招聘会上，通常可以发放一些宣传品和招聘申请表，这些资料需要事先印制好，而且准备充足的数量，以免很快发完。需要用到电脑、投影仪等设备的，要在会前一一准备好。3.招聘人员准备：参加...
发布：HR范
2019年06月19日招聘的12条真相，面试千人的经验总结！
11月深秋，小汇造访了一次杭州某巨头企业。接待我的是我的老友，也是这家公司的高级招聘经理T同学，他做了8年的招聘，前前后后面试过上千人。今天T同学就和大家分享一下，他眼中的12条招聘真相，可以说每一条都很犀利。01招聘工作更像是一场修行，30%在你专业能力、30%在你的人际理解力、40%在你的...
发布：HR笔记本
2019年06月14日招聘效果想提高，HR需从七个细节优化候选人体验！
Step01让求职者更容易找到他们所看重的信息根据人才委员会的报告，绝大多数求职者(70.5%)在申请职位前都会对公司进行一番研究。这就使得正式开始申请前的这段时间，成为为整个招聘过程定下积极基调的绝佳机会。要做到这一点，最好也是最简单的方法之一就是——提供更多候选人想要看到的信息。Step0...
发布：企业管理杂志
2019年06月14日校园招聘该如何吸引应聘者？
企业每年都会到校园里进行招聘，为自己补充“新鲜血液”。很多中小企业具有成立时间不长、知名度不高、招聘时间有限、招聘经费不足等特征。在这样的约束条件下，不少中小企业参加校园招聘收获寥寥，招聘代表不禁发出“为什么大学生的求职意愿这么低？”的疑问。这其中固然有高校教育和就业指导的原因，但用人单位因循...
发布：HRoot
2019年06月11日一年换三份工作，找工作到底是不是问题
有朋友问：我是一名毕业5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就离开。最近在求职过程中有企业说我“不够稳定”，但是个人觉得如今的年轻人面临的选择较多，变化也快，工作也不再像是以前死磕在一家公司数十年的时代了，大家都会不断的向外看寻找机会，很少有在一家公司待满5年的人。有些HR认...
发布：中国人力资源
2019年06月10日offer发放的正确姿势，HR怎样才能机智避坑！
前几天，看见一个HR吐槽，说是好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。结果！过了两天，那个部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了！而且！候选人也每天在催，想早点入职！要知道，有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的！一不留神就里外不是人，...
发布：HRoot
2019年06月10日聘用前任员工，效率高出新人40%！
离职员工再回来，作为HR，你还会要吗？你的心态会有怎样微妙的变化？最近，一个身边的HR向我咨询这么一个问题：“作为一名HR，你会接受返聘前任员工吗？”扪心自问，如果在多年以前，如果有人同样问我这个问题，我会毫不犹豫地回答：“NO”,因为我从心底认为，这样的人不忠诚！既然当初已经选择离开公司，不...
发布：骏伯人力资源
2019年06月03日HR在面试时容易忽视的八个细节！
关于面试准备1、熟悉岗位职责，提炼岗位核心胜任力对岗位进行全面分析，确定岗位所需核心能力素质，才能统一面试标准。2、基于工作内容，设计面试题目基于工作分析基础之上设计的面试题目，对于未来工作绩效有更高的预测效度。3、做好面试准备，展现企业形象面试是应聘者与求职单位双向选择的过程。关于面试提问4...
发布：人力资源分享汇
2019年05月31日招聘工作的8个底层逻辑，你知多少？
如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？你的答案是什么？我的答案毫无犹豫，是招聘。招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。这个世界很奇妙的是，很多人都认为招聘工作很简单、很基础，谁都可以来做，而且谁都可...
发布：中国人力资源
2019年05月31日面试5分钟，等待2小时，结果应聘者和HR干起来了
我一个HR朋友所在的公司要招聘业务员，早上9点来了一批应聘者，被安排在接待室等候面试。不凑巧的是，他们公司临时有个重要的会议要召开，等开完会面试官出来，应聘者们都还在，只是情绪都不太好。由于应聘者人多，面试非常缓慢，这期间有人受不了直接就走了，面到最后一个人已经到中午12点多，这个应聘者年龄比...
发布：中人网--点跃在线
2019年05月29日人力资源招聘广告如何写的超具吸引力？
众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢?我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧!招聘广告吸引人的三个步骤：1、招聘广告的重要性2、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧3、如何撰写出具有吸引力的招聘广告招聘广告的重...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日多渠道招聘化解抢人大战造成的不利因素
我们公司作为一家施工单位，项目一般都在偏远地区，工作条件略差，人员流动是很正常的。针对项目所需，我们在不断地扩充员工数量。一方面，安排人事人员去往各地高校开宣讲会或者与当地劳务中心接洽，在毕业生当中选择合适的人才。另一方面，针对社会招聘，除了传统的网络招聘筛选简历等方式外，我们还通过与行业招聘...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日调整招聘条件有效应对人才危机
我公司在今年第一季度离职率居高不下，招聘工作压力山大。作为横跨建筑和船舶两大行业的特殊企业，近年来不仅要应对建筑行业的激烈竞争，同时也要适应船舶行业的转型阵痛，原本业界艳羡的低人才流失率目前也攀升到接近市场平均水平。央企背景以及稳定的工作环境本应使我公司具备较大的招聘优势，然而对如今追新求异的...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日做好招聘规划选择专业渠道招人留人同时进行
今年第一季度公司的离职率较往年有所提高，一是因为年后行业整体人员流动性加剧，导致离职潮涌现，许多在年前或者对于职位有想法的员工纷纷选择在一季度集体试水人才市常二是因为公司虽然持续在做人才储备计划，通过福利、晋升、加薪等方法尽可能的去留才，但是由于调整的范围涉及公司全部基层岗位，结合民企的特性，...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日充分了解内外部环境准确定位招聘人才
北京锋尚煜景文化艺术有限公司人力资源经理王勤成本人做人事工作5年，招聘工作占据了一半以上的时间，有一些经验在此与同行朋友分享。知己知彼，准确定位，招到合适人才首先谈谈招聘。要招聘，首先要做好规划和分析，对公司整体发展方向要做到心中有数，充分了解外部的环境、优势、不确定性、竞争程度、国家宏观政...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日拓宽招聘渠道制定人才培养计划有效满足企业用工需求
自2018年下半年开始，就业市场一度遭遇寒冬。裁员、缩编、破产、退场，几乎每月都能看到这样的新闻。经济的缩紧，导致各行各业都举步维艰，以致就业市场上开始流行一句话“能按时发工资的公司就是好公司”。但是不论经济如何吃紧，人才的流动都是必然的。随着金三银四招聘旺季的到来，企业、员工、应届生纷纷走向...
发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日为人才“画像” 按图索骥招到合适人才
金三银四招聘旺季已经过去，纵观今年的人才市场，与往年有明显区别。随着各大城市对人才引进力度的加大，有些城市还有各种各类的就业创业人才补贴等等，再加上一线城市的生活成本压力，使得不少的毕业生选择到二三线城市就业，或者回乡就业，而选择留在一线城市的人才在各方面的期望值也在不断地提高，从而推动了人力...
发布：HR笔记本
2019年05月27日HR请注意：永远不要发出不能确定是否会被接受的...
候选人无论是接受、拒绝offer或者毁约都不应该让HR感到意外。因为只要HR遵循一些基本的招聘方法，就可以避免发生任何意外情况。最重要的是：永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer。这就要求HR需要测试offer的每个部分，以确定候选人是否会在签劳动合同之前接受该offer。测试可以包括...
发布：人力资源分享汇
2019年05月27日近9成求职者简历注水：不包装不骗人，就找不到工作？
每个人在生活中可能或多或少都遇到过简历造假这档子事儿，毕竟大部分人的经历也就那么回事，不在重点项目上“化个妆”，如何能在求职者里脱颖而出。当然，也有“整容”整到极致的，估计爹妈看了之后都会问上一句：这是谁家的孩子，这么优秀，我怎么不认识？在资讯不发达的过去，简历注水和造假，很难被发现。现在网络...
发布：中国人力资源
2019年05月27日HR要给“人才画像”，才能招到对的人！
我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。我们还说，没想清楚需要什么样的人，就随便招进来，那是对员工的青春不负责！各家企业对人才的需求从未停止，但大企业、头部企业、垄断性企业，仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是，今年开年，就听到很多我们耳熟能详的明星企业，都在缩减招聘、暂停招聘，甚至...
发布：中人网
2019年05月21日如何判断企业需要招聘管理系统？
当你向招聘软件供应商咨询时，没有哪一家软件供应商不是向你安利招聘管理系统的好处以及他们招聘系统的强大的。那么，如何判断你的企业到底是不是真的需要用招聘管理系统呢？基本上根据以下四个方面就可以确定。招聘问题是怎么导致的如果说你的企业出现了招聘问题，比如说招不到人，企业内许多岗位出现空缺，招聘问题...
发布：环球人力资源智库
2019年05月20日“招了10个员工离职8个！我该如何避开招聘这大坑？”
近期后台有HR发消息说：2019年招来10个员工，现已经离职了8个，剩余两位也是风雨飘摇，领导给压力，部门也催促，为什么招来得员工留不住？是招聘是就出了问题？该怎么避免呢？招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。据统计，很多中小民企的招聘率只有不到20%，也就是每招5个人不到半年就有4...
发布：2号人事部
2019年05月17日招聘不是小事，HR要为企业创造存在价值
招聘是企业获取人才的重要方式，能否为企业及时招到所需的高素质人才，在很大程度上决定了企业未来的竞争力。所以，招聘工作与企业目标的实现、企业竞争力的形成和提升，都有重要的关联。招聘能够为企业创造价值，甚至成为企业竞争力的重要源泉，主要体现在以下几个方面:招聘能通过职位匹配落实企业的目标。招聘工作...
发布：中人网
2019年05月16日高效的招聘管理系统应具备的功能
每天每天，招聘团队都忙得不可开交，更新各个网站的招聘信息，筛选简历，面试，审核，复试，再审核……尽管每天都有大批的人来面试，却还是没有很快地招到理想的人才，上头交予的招聘任务总是完不成。这并非招聘专员工作不合格，而是招聘效率的问题，招聘效率低的企业往往缺少的不是一个厉害的招聘团队，而是一套高效...
发布：HR读书
2019年05月15日为什么创业公司的HR招人越来越难了？
2019年的招聘市场一点都不平静，那些小公司尤其是创业公司的HR招人越来越难了。难到什么程度了？前段时间，我有位在杭州某互联网创业公司做HR的朋友告诉我：公司要招若干程序员，因为需求急，他们总共2名HR外加1实习生，花了一个多月，从各渠道（猎头除外）找到了100多份简历，筛选了大概50份符合要...
发布：HR读书
2019年05月14日招聘HR，拿什么拯救你的价值？
金三银四，最忙活的莫过于招聘HR啦，但是你忙成狗，你的价值就会被老板认可吗在我个人职业生涯中，每次需要招聘团队成员，面试的10个HR有8个会对我说这样的话：我擅长的是招聘与培训。可是当我再进行更深层次的深聊时，会发现，她们口中的擅长，不过是多做了几年的招聘经验与新员工培训罢了。正如我们普遍认为...
发布：HR职场圈
2019年05月13日面试方法很多种，你了解过吗？
相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式，但其实，面试方式不仅仅只是1v1面谈，还有很多种面试方式，你都了解嘛？今天小编就跟大家来聊聊各种面试方式，看看你们是不是也可以尝试一下哟。一、当面沟通面试（1）1v1面试HR逐个地与候选人单独面谈。这是最普遍、最基本的一种面试方式。单独...
发布：HR读书
2019年05月10日HR 别只在需要时才想起“招聘渠道”
最近一直在做招聘，效果却不太理想，就在找人的阶段都很难找到足够的候选人来面试。公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了会员，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道，由于之前没怎么运营这块内容，发布招聘信息也没什么反...
发布：中人网
2019年05月09日招聘失败的真实案例分析
【案例背景】某外资公司因发展需要在本月先后外部招聘了A、B两位行政助理（女性），结果都失败了。具体情况如下：员工A：主要负责前台接待，入职当晚公司举行聚餐，A和同事相谈愉快。结果入职第二天未上班，电话告知决定辞职。她自述的辞职原因：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得无法胜任前台工作。HR...
发布：三茅网
2019年05月08日员工离职成本高昂，企业如何避开招聘天坑？
招人难、留人难是很多中小民营企业面临的难点问题。据统计，很多中小民企的招聘率只有不到20%，也就是每招5个人不到半年就有4个人离职。而一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。一般来说，核心人才离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的1倍到150%。所以招...
发布：环球人力资源智库
2019年05月07日“没钱、没人、没时间”！HR如何达成业务招聘要求？
作为企业中最不可或缺的一环，人力资源就是要帮企业达到战略目标，分析企业的需求是什么，挑战在哪里，知道员工的优势和瓶颈在哪里。从人力资源的角度看，招聘是最基本的工作，HR在招聘中会遇到各种各样的问题。如何解决好这些问题，做好招聘升级工作，是助力自己和企业业务发展的关键。比如，老板迫切地想要他需要...
发布：领英HR精英汇
2019年04月28日HR拿到这10个肯定回答，再也不怕招聘出问题了！
候选人无论是接受、拒绝offer或者毁约都不应该让HR感到意外。因为只要HR遵循一些基本的招聘方法，就可以避免发生任何意外情况。最重要的是：永远不要发出你不能确定是否会被接受的offer。这就要求HR需要测试offer的每个部分，以确定候选人是否会在签劳动合同之前接受该offer。测试可以包括...
发布：人力资源运营者联盟
2019年04月28日精准招聘，从做好人才画像开始！
要做好一个招聘，我们在整个工作环节中，首先要知道的就是“谁是你要的人才”（注意，是你要的，最合适的，不是行业里的最好的）。怎样才能精准知道谁是你要的人才呢？这里有一个工具，叫做“人才画像”。什么是人才画像？概念，不讲，自己“度娘”。我做咨询的习惯，我不喜欢给“鱼”，一般是给“渔”。所以，有时候...
发布：HR职场圈
2019年04月28日HR如何运用朋友圈做好招聘？
朋友圈的招聘信息当然是越深刻越好，如果是太正儿八经地写出招聘需求，虽然可以让别人一眼就看清楚具体的内容，可是却起不到特别吸引别人的作用埃又或者说，加HR微信的宝宝不然就是已经了解招聘信息在相互考察面试阶段的，不然就是坐等观望阶段的。那就是说，反反复复刷招聘信息（招聘岗位、岗位职责等等内容）已经...
发布：中人网
2019年04月26日精准招聘系列：如何画出你的人才
我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。年后，“金三银四”的招聘旺季已经到来，相信各家公司都已经紧锣密鼓地在开展招聘工作，为企业在今年的发展打一场人才争夺战。大企业、头部企业、垄断性企业，仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是，今年开年，就听到很多我们耳熟能详的明星企业，都在缩减招聘、...
发布：中人网
2019年04月15日如何提高候选人面试赴约率
招聘中“约而不见”已经不是什么新鲜的话题，这种情况每天都在不同的公司上演。作为HR除了感慨“诚信危机”之外，大多数情况下都表现得很无奈。我们可以去挑候选人的毛病，可以在办公室里面发牢骚。但是这么做不会对我们产生任何价值。也不会让这种情况得到改善。我们还不如从自己的角度出发去找原因...
发布：中人网
2019年04月10日面试赴约率的价值超过你想象
有朋友问：我是一名公司的招聘专员，最近部门实施绩效考核，给我制定的一项考核指标为到面率不得低于70%。关于这个指标，我个人感觉并没多少作用，并不属于我这个岗位的KPI。想问下各位牛人如何看待这个指标呢？如果它重要，我们该如何达成，如果不重要，那么我们更应该关注什么指标呢？心理学中说，人们通常会...
发布：中人网
2019年04月09日阿里巴巴的招聘策略
最近在研究阿里巴巴的人力资源管理，其中关于招聘策略的部分，让我印象比较深刻。马云曾对人力资源部门下达指令：“要严把招聘关，要招聘优秀的人才，要吸引那些和阿里味道一样的人（和阿里巴巴价值观相同的人）。”马云说：“阿里巴巴必须要有家国情怀和世界担当。阿里巴巴经济体要让世界经济更加普惠、共享，更加可...
发布：武汉HR圈
2019年04月08日让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么？
我们都说，互联网招聘不太容易做，随着每家公司HC越来越多，薪资越给越高，应聘者的可选择空间也越来越大。对HR来说，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候选人的拒绝电话，或者入职当天，候选人没有来，瞬间感觉自己被整个世界抛弃了。据说，只是据说，BAT里面其中一家公司Offer被Tu...
发布：大中华HR精英俱乐部
2019年04月03日HR如何分辨出真假简历并挑选出优质人才呢？
1、简历识人如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节。虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下：1、在几分钟之内，连续发出...

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	技术支持电话：010-82197076

发布：HR微咨询2019年06月19日校园招聘程序、内容、注意事项与方法！

发布：HR范2019年06月19日招聘的12条真相，面试千人的经验总结！

发布：HR笔记本2019年06月14日招聘效果想提高，HR需从七个细节优化候选人体验！

发布：企业管理杂志2019年06月14日校园招聘该如何吸引应聘者？

发布：HRoot2019年06月11日一年换三份工作，找工作到底是不是问题

发布：中国人力资源2019年06月10日offer发放的正确姿势，HR怎样才能机智避坑！

发布：HRoot2019年06月10日聘用前任员工，效率高出新人40%！

发布：骏伯人力资源2019年06月03日HR在面试时容易忽视的八个细节！

发布：人力资源分享汇2019年05月31日招聘工作的8个底层逻辑，你知多少？

发布：中国人力资源2019年05月31日面试5分钟，等待2小时，结果应聘者和HR干起来了

发布：中人网--点跃在线2019年05月29日人力资源招聘广告如何写的超具吸引力？

发布：《建筑英才》杂志2019年05月28日多渠道招聘 化解抢人大战造成的不利因素

发布：《建筑英才》杂志2019年05月28日调整招聘条件 有效应对人才危机

发布：《建筑英才》杂志2019年05月28日做好招聘规划 选择专业渠道 招人留人同时进行

发布：《建筑英才》杂志2019年05月28日充分了解内外部环境 准确定位招聘人才

发布：《建筑英才》杂志2019年05月28日拓宽招聘渠道 制定人才培养计划 有效满足企业用工需求

发布：《建筑英才》杂志2019年05月28日为人才“画像” 按图索骥招到合适人才

发布：HR笔记本2019年05月27日HR请注意：永远不要发出不能确定是否会被接受的...

发布：人力资源分享汇2019年05月27日近9成求职者简历注水：不包装不骗人，就找不到工作？

发布：中国人力资源2019年05月27日HR要给“人才画像”，才能招到对的人！

发布：中人网2019年05月21日如何判断企业需要招聘管理系统？

发布：环球人力资源智库2019年05月20日“招了10个员工离职8个！我该如何避开招聘这大坑？”

发布：2号人事部2019年05月17日招聘不是小事，HR要为企业创造存在价值

发布：中人网2019年05月16日高效的招聘管理系统应具备的功能

发布：HR读书2019年05月15日为什么创业公司的HR招人越来越难了？

发布：HR读书2019年05月14日招聘HR，拿什么拯救你的价值？

发布：HR职场圈2019年05月13日面试方法很多种，你了解过吗？

发布：HR读书2019年05月10日HR 别只在需要时才想起“招聘渠道”

发布：中人网2019年05月09日招聘失败的真实案例分析

发布：三茅网2019年05月08日员工离职成本高昂，企业如何避开招聘天坑？

发布：环球人力资源智库2019年05月07日“没钱、没人、没时间”！HR如何达成业务招聘要求？

发布：领英HR精英汇2019年04月28日HR拿到这10个肯定回答，再也不怕招聘出问题了！

发布：人力资源运营者联盟2019年04月28日精准招聘，从做好人才画像开始！

发布：HR职场圈2019年04月28日HR如何运用朋友圈做好招聘？

发布：中人网2019年04月26日精准招聘系列：如何画出你的人才

发布：中人网2019年04月15日如何提高候选人面试赴约率

发布：中人网2019年04月10日面试赴约率的价值超过你想象

发布：中人网2019年04月09日阿里巴巴的招聘策略

发布：武汉HR圈2019年04月08日让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么？

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2019年06月14日校园招聘该如何吸引应聘者？

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2019年05月31日面试5分钟，等待2小时，结果应聘者和HR干起来了

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2019年05月29日人力资源招聘广告如何写的超具吸引力？

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2019年05月28日多渠道招聘化解抢人大战造成的不利因素

发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日调整招聘条件有效应对人才危机

发布：《建筑英才》杂志
2019年05月28日做好招聘规划选择专业渠道招人留人同时进行

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2019年05月27日HR要给“人才画像”，才能招到对的人！

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2019年05月21日如何判断企业需要招聘管理系统？

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2019年05月20日“招了10个员工离职8个！我该如何避开招聘这大坑？”

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2019年05月13日面试方法很多种，你了解过吗？

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2019年05月10日HR 别只在需要时才想起“招聘渠道”

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2019年05月09日招聘失败的真实案例分析

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2019年05月08日员工离职成本高昂，企业如何避开招聘天坑？

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2019年05月07日“没钱、没人、没时间”！HR如何达成业务招聘要求？

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2019年04月28日HR拿到这10个肯定回答，再也不怕招聘出问题了！

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发布：中人网
2019年04月09日阿里巴巴的招聘策略

发布：武汉HR圈
2019年04月08日让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么？

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