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发布：儒思HR人力资源网
2018年08月16日HR，你该像猎头那样去做招聘
猎头怎么做招聘？猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的。在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是蒙上了一层神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因为现在的高级管理人才的职位，都是由猎头公司提供...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月14日华为HR：面试的9大雷区，千万别踩！
华为作为世界500强企业，对面试者要求之高在业内早有耳闻，据知情人透露，华为面试有9大雷区踩到，极有可能与offer失之交臂!一起来看看：1、上来就谈钱的不要面试刚开始就提钱会让面试官觉得很反感，不是不让问，而是问薪水要讲究时机。2、纠缠不休的不要公司招人都有一定的流程，通知也是有程序和实践，...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月09日这五类求职者，HR坚决不能要！
对于HR而言，招聘是家常便饭，一年有365天能面试365个人甚至不止，会遇到形形色色的人，作为面试官，一般情况下，可以理解各类面试者的不同着装、不同个性、不同表达，但有几类人面试官比较不喜欢，分别为：面试迟到者、找人陪同面试者、频繁跳槽者、满腹牢骚者、伪造简历者。一、面试迟到者HR：我们预约今...
发布：儒思HR人力资源网
2018年08月09日招聘体系搭建的九个关键点，缺一不可！
HR想要做好招聘工作，仅靠一个人的力量是远远不够的，还需要一个完整的招聘体系做支撑，让招聘工作环环相扣，不至于招聘工作出现大的差错。所谓招聘体系主要包括人才规划(包括人才测评和定编定岗)、制度建立(工作职责、工作流程、团队建设)、工作分析(招聘前期工作，比如需求分析、岗位分析、招聘方式分析等)...
发布：中人网
2018年08月07日做招聘我们要注意哪些细节？
最近看到很多人力资源部门的人在抱怨，招聘工作太难做了：收到的简历少、通知来面试的员工被“放鸽子”、面试环节碰到各种奇葩、招聘部门为招人真是绞尽脑汁……那么今天我们就来讨论一下从简历筛选到通知面试其中的招聘细节：一、招聘策略分析：如果没有进行招聘策略分析，所有的招聘工作就不可能有针对性，做出的事...
发布：中人网
2018年08月03日校招前奏送你一套校园招聘计划方案
9月初，大学将陆续开学，我们的校园招聘也要准备走起啦。相信这个时候，你的校园招聘计划应该做得差不多了吧？什么，你还没做？那你恐怕要抓紧了哦！我这里有一套校园招聘计划的方案模板，希望能对你有帮助，拿走不谢。1招聘目标本年度校园招聘计划的需求如下。根据统计，本次校园招聘一共需要招聘XXX、XXX、...
发布：三茅人力资源网
2018年07月27日HR如何谈好一个offer？掌握技巧很重要！
最近被某大型公司拒绝北京人入职的信息轰炸了，HR圈里一下子开了锅，其实对比一下，企业或多或少都会有这样的潜规则或婚育、或性别，大多没有摆在明面罢了，只是这位招聘负责人太过于直接，通向罗马的道路有很多，可是偏偏他选择了最“作死”的那条，既然问题出现了，那作为HR，我们可以做的就是及时总结，防止类...
发布：劳动报
2018年07月20日招聘广告能够成为劳动争议的“实锤”吗？
50多岁的张某原系东莞市沙田镇一家机械公司的电焊工。2016年6月27日，张某在工作中受伤，先后两次住院治疗。后经市社会保障局认定为工伤。张某的工资发放至2016年10月。因停工留薪期间工资差额问题，张某跟公司发生了争议。2017年6月，张某向该市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求公司支付其20...
发布：劳动报
2018年07月20日HR注意：招聘要求不等于录用条件，解除劳动合同要谨慎
案情简介某外资公司要招聘一名行政人员，在对外发布的招聘广告上写着“要求：英语流利，具有大学英语六级证书。”小董虽然英语只有四级，但因为在外企工作了6年，凭着这6年的工作实践经验，也能做到熟练使用英语交流。抱着试一试的心态，小董向该外资公司投递了应聘简历，简历上写明了自己的英语水平是四级。随后在...
发布：中国人力资源网
2018年07月20日HR如何利用面试有效地评估候选人？
在面试过程中，评估候选人就是HR的必要工作了。如果HR做不好这方面的工作，就极有可能招到不合适的员工，就容易对企业的业务开展造成一定的影响。那我们可以通过哪些方面，通过怎样的流程，去有效地评估候选人呢？一面试开始前面试之前主要是HR需要明确用人需求和标准、设计面试大纲，还有就是要跟候选人进行初...
发布：HR职场圈
2018年07月11日HR提高面试邀约率的10大狠招！
自从小编从事招聘工作以来，面对各种各样、形形色色的候选人放鸽子，让我一度怀疑人生，怀疑社会。今日份吐槽：下雨的时候，候选人说出门不方便；天晴的时候，候选人说今天想逛街；周一到周五，候选人说老板不让请假；周六的时候，候选人说公司怎么周末还上班，不去；冬天的时候，候选人说天冷不想出门；夏天的时候，...
发布：三茅人力资源网
2018年07月11日应届生简历作假有哪些常用套路和手段？
大学生毕业求职季到了，你准备好迎接成吨的毕业生简历了吗？筛简历就不说了，最可恨的是，好些人会在简历里塞些假冒伪劣产品，而且隐蔽性很高，非常的难以识别，你花了海量的时间，以为找到一块宝，结果约过来给用人部门一面，马上就得挨顿骂。这样的套路有哪些呢？经验的增厚为了凸显自己在大公司工作过，上家公司本...
发布：HR笔记本
2018年07月06日当HR与HR狭路相逢......这份岗位面试指...
HR面试HR，是怎样一种体验？面试之前，是您好面试之后，亲爱的彼此用最大的真诚施展着一样的套路尤其是作为被面的一方心里恐怕全是弹幕而作为面试官的HR，除了问一些职业基本知识问题之外，还非常看重候选人的情商。不仅仅是因为这个职位本身的需求，也是因为以后要作为同事相处，千万别一言不合就发offer...
发布：三茅人力资源网
2018年07月06日这些细节教你如何通过简历快速识人！
作为人力资源来讲，学会看简历是一件非常重要的事情，也是一项基本技能，那怎么看呢？通过简历能看出什么呢？下面谈一下个人的认知。简历大概分为两类，一类是固定格式的，比如填写招聘网站的简历，或者到公司面试填写的固定模板的简历。一类是非固定格式的，这类简历就是应聘者按照自己的想法设计的简历，格式多种多...
发布：三茅人力资源网
2018年07月06日这波666的技能，撩到候选人上瘾
之前有朋友评论提问：我什么都努力过，还是达不到招聘要求怎么办？还有朋友私信我：我现在看到送快递的小哥都忍不住问最近想不想换工作，招聘招到走火入魔依然找不到人，怎么办？1 想要撩到候选人，首先要搞清需求的核心目的。讲个故事。在之前公司时，有次设计的leader来办公室沟通招聘需求。什么要求能自如...
发布：互联网
2018年07月02日HR遇到这5类求职者一定要立刻淘汰！
01伪造经历者弄虚作假案例：小焦计划应聘一家当地知名企业做司机组长，但不会填写简历，写字歪歪扭扭，一看就不想再面试下去，就是由于这个原因，在应聘上一家单位时，被面试官当众批评了一顿，没面试上。这次，为了避免这种情况再上演，他让自己的一个关系较好在一家单位做人事工作的熟人帮忙写一下简历，期望在简...
发布：HRoot
2018年07月02日HR招聘中的8大难题如何处理？
你是否也曾遇到这些问题？如何审核用人部门提交的招聘要求？如何有效解决急招难的问题？面试到场率很低，怎么解决？人员流动性大，如何做好招聘计划？如何处理集中辞职之类不确定的招聘情况？如果老员工不同意被辞退怎么办？90后员工离职率高，如何留住？如何解决小微企业招人难的问题？想知道解决办法？请耐心阅读...
发布：人力资源报 ...
2018年06月22日年中招聘淡季，如何快速招到人？
不少HR抱怨6月招聘情况好惨淡啊，不仅邀约不到候选人，连简历投递都特别少。具体该怎么在淡季招聘到合适的候选人呢？看看下面这些方法，能不能扭转局面。一社群主动出击其实，社群不仅可以被动的加入别人的，我们也可以自己主动建群啊！现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了，会主动建设微信群，通过发布一些免...
发布：HRoot
2018年06月21日好的招聘就是减少招聘，HR如何甄别“过客型”求职者？
对于一个企业来说，好的招聘就是减少招聘。HR要通过招聘形成稳定的团队建设，从而减少员工流失。然而，每个HR都遇到过那种面试时觉着很合适，一入职没干几天却要走的“过客型”求职者。出现这种情况，很大原因是HR自身缺乏对“适合的”候选人的选拔能力，以及对候选人职场稳定性的甄别能力。那么首先，HR要确...
发布：中人网
2018年06月15日招聘新手如何实现快速精准的招聘
有朋友问：我是一名人力资源管理专业毕业的学生，毕业后进入一家国企做了两年多的行政工作，如今跳槽进入一家私营企业做人事专员。刚入职没多久，领导让我招聘一名人力资源副经理，岗位薪资属于同行业中上水平，但是1个多月了，在各大渠道上无论是主动投递的还是自己搜寻的仍没有找到一份令领导满意的简历，我很苦恼...
发布：51社保网 ...
2018年06月13日“跳槽叔”2年跳槽20次，职场碰瓷套路深！
当今，“跳槽”绝对属于职场中很常见的现象，但是“2年跳槽20次，挣钱从不靠工资”的“高端”操作还真是闻所未闻。江苏扬州的“跳槽叔”窦某，从2008到2010年的两年时间里，先后换了近20份工作，每份工作短则20天，长则几个月。其中15个“东家”都被他告上了法庭，以至于当地法院每两个月不到就会收...
发布：儒思HR人力资源网
2018年06月06日HR必看：公司发了offer又反悔需要承担什么责任?
在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序。然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质认识不清，在发出录用通知后又反悔，虽然这种情况并不多...
发布：英才网联
2018年06月04日招聘的关键是选择专业性匹配度高的渠道
当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才。因此，如何吸引人才，广聚人才，是企业人才战略的首要目标。目前人力资源市场，一方面大量的人才找不到合适的工作，另一方面企业又找不到合适的人才，造成人才紧缺。所以选择专业性匹配度高的渠道来招聘很关键，目前我公司常规用的招聘渠道是建筑英才网和...
发布：英才网联
2018年06月04日有效评估，优化过程，控制人力成本
招聘工作是企业人力资源的基础环节，招聘活动的有效性决定企业生存发展前景。作为人事部门，应从招聘渠道、新员工与岗位和企业的匹配度、新员工稳定性以及招聘选拔方法等方面来评估招聘活动的有效性。一、对招聘渠道有效性评估企业所属的行业、招聘的岗位和任职资格要求不同，要根据各自的实际情况选择对口的招聘渠道...
发布：英才网联
2018年06月04日制定招聘条例多渠道立体揽才
我们公司成立于1987年，是甲级设计单位。公司领导非常重视人才队伍建设，大力推进“人才强院”战略，立足集团人力资源现状，加大人才培养、引进和激励力度，推进观念、政策、体制和机制的创新，充分调动和发挥人才的积极性、主动性和创造性，为实现集团的可持续发展提供人才支撑和组织保障。在招聘与用人方面，我...
发布：英才网联
2018年06月04日专业性人才网站更能满足企业招聘需求
北京宗禹建筑设计有限公司是注册成立在北京的国际性建筑设计品牌，目前公司积累了丰富的项目经验，已完成逾1200万平方米的规划与建筑设计，创始人及其团队已完成二十多个国家软件产业基地和园区的总体规划、建筑设计及景观设计，在国内外建筑设计界和产业建筑设计界树立了较高信誉。选择专业性网站，提升招聘效率...
发布：英才网联
2018年06月04日拓展多样化招聘渠道打好“组合拳”
2018年已经过去四个多月，一年一度的招聘旺季仍然火热。众所周知，随着互联网的兴起，招聘渠道越来越多，除了传统的现场招聘，专业的人才网站招聘，近几年还兴起手机招聘，微博、微信等自媒体招聘。各大专业人才机构在历经一波又一波的洗牌，从粗狂式发展，到了现在精细化、垂直化发展，提供的招聘产品和服务越来...
发布：英才网联
2018年06月04日渠道选择与面试技巧缺一不可
我们公司(BIADCD)成立于2009年，隶属于北京市建筑设计研究院有限公司（BIAD）。由于公司业务不断扩展，人员需求不断增加，在招聘方面越来越活跃，在招聘渠道上也是尽量做到“广撒网，多捞鱼”，但主要采取线上加线下相结合的方式，这样不仅可以保证招聘数量，还对招聘质量有一定的保障。如线上招聘我...
发布：中人网
2018年06月01日15项标准助你相中“千里马”！
千里马常有，而伯乐不常有。”高潜力人才往往都具有共同的特质，招聘经理需要善于抓住这些特质，将自己变成称职的伯乐。如果有种方法能让招聘经理带给公司的价值翻倍，而招聘经理却丝毫不加考虑，那他/她一定是脑子进水了。招聘“职业曲线高”或者成功潜力较高的人员能给企业带来惊人的收益。如果你不熟悉这种说法，...
发布：儒思HR人力资源网
2018年05月29日前瞻型招聘的定位、举措、优势，HR你知多少？
招聘部门招聘所得的人员应是能为公司所用、适合公司业务发展的优秀人才。招人要先识人，识人要先懂行。招聘部门只有深入了解公司业务发展的整体动态和需求，才能勾画出公司所需人才的实际标准，按标准寻人才。所谓前瞻型招聘体系，既指将招聘作为一项市场营销工作;把每项招聘任务，作为项目完成;而招聘专员就是招聘...
发布：中人网
2018年05月29日用好“白板测试”，HR再也不怕招人时看走眼啦！
在面试过程中，有些应聘者往往显得智力超群、自信过人；他们在一流的公司的工作经历往往为他们披上了一层“光环”，散发出超凡的魅力，俗称“面霸/精”。然而，光说不练假把式，试一试才知道！不要嘴上说的好听，有真本事的露几手就能辨出真假。是骡子是马，给候选人来个“白板测试”便知晓！白板测试可显著改善招聘...
发布：儒思HR人力资源网
2018年05月28日“三个匹配”助HR把好人才面试关！
当前，员工低组织承诺、低工作绩效、高离职率(简称“二低一高”)成为新常态。改员工“二低一高”为“二高一低”(高组织承诺、高工作绩效、低离职率)的有效方法之一是严把员工进口关，用“三个匹配”去考查，让应聘者在就业选择中，剔除不适合自己的职业机会，避免盲目择业。而这也是考验HR的关键一环。一、能与...
发布：儒思HR人力资源网
2018年05月28日一份史上最全40分钟面试提问清单!
一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从()到要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度1、衣着2、精神面貌3、行、坐、立动作4...
发布：人力资源杂志　三茅网
2018年05月23日返聘离职员工：效率高出新人40%！
最近，一个身边的HR向我咨询这么一个问题：“作为一名HR，你会接受返聘前任员工吗？”扪心自问，如果在多年以前，如果有人同样问我这个问题，我会毫不犹豫地回答：“NO”,因为我从心底认为，这样的人不忠诚！既然当初已经选择离开公司，不管是出于什么原因，就应该承担离职后的代价，公司不是一个慈善会，你...
发布：三茅人力资源网
2018年05月22日HR辩才识人的6大‘透视’工具！
常有HR问：“为什么有的面试官识人，用时短且看的准，而有的则是用尽了招数，却效果奇差呢？”究其原因，主要还是面试官对心理学知识掌握的不精，运用不熟练。面试是以面试官与应试者面对面交谈、观察为主要手段，根据应试者的表述、行为测评其品德、知识、能力、经验等素质的活动。简单讲，面试是基于行为、语言观...
发布：儒思HR人力资源网
2018年05月22日offer的正确打开方式，90%的HR都搞错了！
负责招聘工作的HR大多都有这种深刻体会，每天卯足劲忙碌于搜简历、初试、复试。终于遇到合适的人选，那心里甭提多高兴了，真有种“久旱逢甘雨”那种酣畅淋漓的快感，巴不得让候选人马上入职。但是现在有些企业制度还不够完善，招聘压力大，所以很多HR都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职...
发布：EMBA杂誌
2018年05月18日给主管的五个面试功课
很多人都忘了，面试并不是应征者一个人的事情。公司面对想要加入公司的应征者，面试官也应该想尽办法辨别与吸引优秀的人才。拥有四十年招募经验的资深主管格林（BillGreen），在公司杂誌（Inc.）指出，面试官应该先做好以下五种准备：1.釐清职缺与理想候选人的样子。没先定义好这个职缺的职责，以及釐...
发布：劳动法观察与研...
2018年05月11日必看！招聘时必须绕过的10个法律盲点
根据一份劳动法案件白皮书的大数据分析，劳动纠纷中企业全部的比例为29%，部分败诉为35%，也就是，在劳动案件中，用人单位的败诉率高达64%。劳动纠纷一般发生在离职之后，但实际上，一个劳动纠纷的不利结果，是企业在招聘、入职、在职和离职4个阶段错误操作叠加的结果，其中，招聘阶段则首当其冲。这里，笔...
发布：中人网
2018年05月11日公司缺人怎么办
公司缺人怎么办？招呗！可问题是，招也不好招！找不到合适的人，好不容易招进来的，又留不住，公司总是处在这个缺人的状态，会直接影响工作的推进效率。老板，别急着招新人了，先冷静下来想两个问题：1，前面的员工为什么会走？也就是为什么留不住2，新招进来的员工，为什么很短的时间就离职了？这个两个问题不提前...
发布：儒思HR人力资源网
2018年05月10日用人部门不靠谱？是你HR工作没做够！
不少HR在招聘工作中都遇到过这样的问题——业务部门面试官在面试候选人时，经常拿不准自己的角色定位，往往和候选人聊天聊了很久，出了面试间却什么有效信息都没留下，而且很容易误入面试中的心理误区，例如晕轮效应、相似效应等，让人觉得很“不靠谱”。你遇到过那些“不靠谱”的业务部门面试官吗?作为HR该如何...

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发布：儒思HR人力资源网2018年08月16日HR，你该像猎头那样去做招聘

发布：儒思HR人力资源网2018年08月14日华为HR：面试的9大雷区，千万别踩！

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发布：HR职场圈2018年07月11日HR提高面试邀约率的10大狠招！

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发布：人力资源报 ...2018年06月22日年中招聘淡季，如何快速招到人？

发布：HRoot2018年06月21日好的招聘就是减少招聘，HR如何甄别“过客型”求职者？

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发布：英才网联2018年06月04日招聘的关键是选择专业性匹配度高的渠道

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发布：儒思HR人力资源网2018年05月28日一份史上最全40分钟面试提问清单!

发布：人力资源杂志 三茅网2018年05月23日返聘离职员工：效率高出新人40%！

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发布：EMBA杂誌2018年05月18日给主管的五个面试功课

发布：劳动法观察与研...2018年05月11日必看！招聘时必须绕过的10个法律盲点

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2018年05月29日用好“白板测试”，HR再也不怕招人时看走眼啦！

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