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薪酬高低并不可怕,最混蛋的是薪酬面议!

http://www.clothr.com 2018年02月24日 15:50 发布:互联网

  最近看到这么一件事:

  某猎头挖松动了一位互联网运营总监,推荐他到一家公司面试。公司方没给具体的薪酬标准,只说不低于总监的要求,具体多少,要面议。

  经过猎头的一通宣传,总监觉得这家公司还不错,于是欣然前往,一轮轮面到了谈薪阶段,却让他大失所望,比预期的要低了不少,还没有现在高。

  之后,总监感觉企业没有诚意,就拒绝了这家企业的要求。并和猎头感叹表示薪酬高低不是最可怕的,最混蛋的是薪酬面议。以后凡是薪酬面议的,一律不谈。

  真的是特别经典的一句话。

  许多企业在招聘的时候,喜欢不给面试人一个薪酬范围,只说薪酬面议,认为这样可以留下比较大的杀价空间,双方你来我往,颇有菜市场买菜的快感。但是,求职者看在眼里,会怎么看公司?

  求职者眼里“薪酬面议”代表什么?

  1、企业可能根本没有招聘的诚意。纯粹就是打着招聘的幌子刺探敌情。

  2、公司的人力资源管理比较不完善,可能没有薪酬规划。一切凭感觉判断,感觉合适就录用,不合适就不录用;求职者还价能力弱就多砍两刀,擅长讲价就给他多一点。这样必然逼着求职者狮子大开口,漫天要价,以留下就地还钱的空间。

  3、面试的HR没有话语权。仅仅是一个配角而已,完全按照老板的要求来做。没必要在HR面中付出太多精力。

  真正有诚意的招聘,是把工作内容、要求和薪酬范围都写的清清楚楚,合适的就来,不合适继续找人。这样效率就会很高了,也不至于浪费非大家的时间和精力。

  HR朋友们,最好不要以薪酬面议去招聘,这样会给候选人留下很low的印象。

  还有另一个金句:“薪酬不是问题”。这个完全是一个外交辞令了。

  凡是说薪酬不是问题的公司,一般都没有钱,薪酬上必定是一个大问题。

  企业招聘需要明确这几点:

  1、该职位的职责。要知道招聘该职位入职需要做什么工作?解决哪些问题?

  2、该职位的要求。解决这些问题中最难的问题,需要具备哪些能力?然后总结一下,写清楚该职位的要求,方便候选人自己匹配,是否能胜任本职位?

  3、把该岗位的薪酬范围写上,不要写“薪酬面议”、“薪酬不是问题”这样的话,这不可能吸引牛人加入,也会使招聘效率大大降低!

  现在工作压力那么大,节奏又快,大家都想提高效率,不要用模糊的感觉去招聘,一定要用精准的语言来描述,达到精准招聘,减少双方的精力和时间的损失! 

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