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校园招聘流程手册,HR人手一份!

http://www.clothr.com 2017年09月30日 16:04 发布:互联网

  整个校园招聘会分为三个部分,学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分,有资格的同学还能到签约部分,其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量,更多的工作内容是他们是看不到的。

  招聘前期需要注意的工作

  1.应届生需求的准确提报。提报的依据往往包括如下几个方面:

  •公司的战略规划,2014年下半年的人力需求。

  •本部门业务量的预估

  •本部门离职率的预估

  2.目标院校的制定,关注的方面如下:

  •根据需求的专业方面来确定目标院校。

  •如果公司有实力的话,尽量确定211的院校,

  •如果实力一般,则确定普通院校的较强专业。

  •要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通,方便他们推荐我们公司,提高公司的可信度。

  3.招聘小组的招募,关注如下方面:

  •本科院校至少4人,专科院校至少3人

  •组成人员应该包括人力资源部人员和业务部门人员

  •分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员,因为突发情况会有很多,需要迅速的反应和解决。

  4.其他需要注意的地方:

  •要提前和学校老师联系好,确定好宣讲、笔试和面试的地方。

  •要向财务借款,并确定好报销额度和报销办法。

  •要提前订好酒店

  •要提前熟悉酒店和学校的交通路线,避免交通拥堵。

  招聘中期需要关注的问题

  1.宣讲会的准备工作:

  •需要至少提前半小时到宣讲场地,布置会场。

  •调试音频和投影仪设备,最后带有备用电脑,以防主电脑无效。

  •需要学校指派陪同人员,解决临时出现的,招聘小组无法搞定的问题。

  •注意仪表、礼貌和语气,因为这是和同学们的第一次见面,决定了他们是否愿意投我们公司的简历。

  •宣讲会正式开始后,如何还有同学陆续的进场,最好有一个人在门口维持秩序。

  •宣讲会后的答疑一定要做好准备,如何应对是关键,特别是负面信息的解答。

  2.笔试阶段:

  •提前定好笔试教室,最好多定一间,如果简历量不如预期是可以退订的,但是超出预期再加定的话,可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。

  •至少提前半小时到达笔试场地,在黑板上写上注意事项。

  •笔试时的纪律一定要严格遵守,如果有学生作弊,则在收试题时就记录不再进入面试。

  •笔试一共有三个通用考题:能力测试(类行政能力测试)、素质测试、英语测试(专科院校可以不用)。

  •专业笔试是根据需求再定的,如果部门是需要专业笔试测试学习成果的,则应该进行加试。

  3.面试阶段:

  面试前期需要进行简历筛选,注意的标准如下:

  •学校是否是该目标院校:因为有可能有别的学校的学生来投递,有可能是该学校的二级学院(即三本或专科院校),这些都不是我们的目标院校,因此是不能进入面试的。

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