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非正常解除合同情形下的风险应对

http://www.clothr.com 2016年08月30日 11:28 作者:张定辉 来源:建筑英才网

  劳动合同解除往往是劳动争议或者诉讼的导火索,劳动合同解除所引起的劳动争议案件在劳动争议案件中占有较高的比例,很多案件中用人单位由于风险防控意识不够,处理劳动合同解除经验不足,导致在劳动纠纷仲裁或者诉讼中败诉,最终承担不必要的经济损失。为此,英才网联旗下建筑英才网上海分部特邀北京信志律师事务所主任、公司法和劳动法专家强禺律师主讲《劳动合同解除全程风险分析及防控》为大家答疑实际工作中遇到的劳动合同解除风险分析的相关法律问题。

  违法解除被法院判定继续履行时如何应对

  侯某入职B公司的项目主管,工资为每月18000元,侯某入职5天后,由于侯某工作拖沓,晚来早归,公司决定不再与侯某履约,之后公司项目总监协同人力资源部门和侯某做了一次面谈,并委婉表达了此意,侯某当时没有说什么,从公司出来后,侯某拨打了远在日本出差的公司业务副总裁的电话,述说此事,总裁当即表达了侯某不能带头加班等行为不适合在公司工作之意,侯某对此进行录音后再不到公司上班,并去法院立案了。但人力资源与公司法务并不知道这中间的插曲,公司在七日后以侯某旷工为由与其解除了劳动合同,双方发生争议。

  侯某认为公司之前前面已经解除自己了,现在又拿七日不来上班当旷工理由来解除,公司不诚信。一审侯某胜诉,法院判继续履行合同,这几个月的工资公司要照常支付。

  后来侯某又提起诉讼索要违法解除赔偿金,这就出了一个问题,合同都判继续履行了,还要拿违法解除金。所以后来法院拿到他确定要违法解除赔偿金的申诉后判决结果如下:从侯某拿违法解除赔偿金后合同不再继续履行,但单位要支付打官司这几个月的工资与赔偿金。

  那么,劳动仲裁或诉讼中,员工主张继续履行合同时如何应对呢?

  证明合同无法继续履行或不适合继续履行,通过几下几点证明合同继续履行将导致很多不利后果,故不适合继续履行。

  1、员工在单位出现的一些恶性的行为,比如该员工与公司或同事关系严重恶化、员工存在不良行为,违反诚实信用原则等等。双方之间弄到这种程度都会有情绪体现出来,这种情绪出来都可以判定为不能继续履行的依据。

  2、单位的变化,如已经招入了新人,或者业务出现变化,而且员工的工作能力问题导致了合同无法继续履行

  解除员工证据要充分

  在出现违法解除争议时,法院极有可能判违法解除,严重的也有可能判继续履行。

  出现这种情况,公司除了证明合法解除的证据之外,还得提供些员工有过错的证明,说明合同不适合再继续履行。如果说这个合同不适合再继续履行了,即使违法解除被认定,仲裁和法院也有权判违法解除。员工有权选择继续履行,但法院依据提供的证据证明合同无法继续履行了,可以直接判违法解除的。强律师提出:如果侯某在给副总裁打电话时,副总裁在表明了自己的意思说侯某不能带头加班等行为不适合在公司工作之意时,后面加一句这是我个人的意思,不代表公司,具体情况还是要按公司流程走。这样的话公司再在七日后发出旷工解除就不会这么麻烦了。

  本次沙龙活动旨在为上海建筑业HR搭建了一个交流的平台。活动举办以来,得到了众多HR的支持和帮助。会场安排了茶歇、抽奖、案例分析与讨论、互动交流等环节。参会的HR不仅针对相关业务问题展开讨论,互相学习,同时也结识到了更多的朋友。HR们表示,期待建筑英才网以后举办更多这类的活动。 

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