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稳定+活力 老人新人一起招

http://www.clothr.com 2014年07月21日 15:47 来源:《建筑英才》杂志


班申(中国)设计有限公司人力资源总监赵艳丽

  光阴似箭中又迎来了一年一度的毕业季,大量毕业生开始走进人才市场,他们带着朝气,带着个性,带着一份真诚开始寻找新的人生起点,希望通过走向社会来回报自己曾经多年的大学学习生活。看着一份份或华丽或质朴的简历很诚恳地写道:“我虽然没有工作经验,但请给我一个机会,我会加倍回报”。每每看到这样的简历,已经服务于企业多年的HR,我的心里还依然会五味杂陈。

  90后毕业生在不知不觉中已经走进我们的工作和生活,当然在未来一段时间将主宰我们的招聘市场。犹如当年的80后,亦犹如当年的70后,在新进职场的过程中,迎接他们的有赞美亦有批评,作为HR我一直觉得年轻的一代,他们也和当年的自己一样,有着初生牛犊不怕虎的勇敢精神,亦有着偶尔盲目自信的自负,但新一代力量的出现,犹如一场革命,终究是要带着他们的正面力量一起前进的。

  招聘对于HR来说,是一个说难不难,说易不易的工作,需要的是明确的招聘目标和查阅简历的耐心,作为一个专业的HR应该具备在众多简历中寻找优秀人才的能力,力求在简历中寻找企业需求的人才优点,呈现给各需求部门高质量的简历。

  作为设计企业,人员的流动性相对较高,招聘成了企业从年头到年尾持续不断的工作过程,当然有些招聘是为了给企业储备更好的人才,新人OR职场老人,在招聘的过程中,不断地进行着选择,职场“新人”与职场“老人”相比各有千秋。

  新人有着活力,充满着朝气,带着最初的梦想和拼搏的愿望,创新的精神,给企业注入了一股新鲜的活动,只要他们积极学习,就可以作为培养的目标。但新人一般没有工作经验,他们仅有的是学校毕业设计的那一点点或者从未实现的设计经验,再者新人有着初生牛犊不怕虎的精神和他们偶尔盲目的自信,导致了职场新人的稳定性相对较低,也许招进来不久他们就会经不起外界一点点的诱惑或者同学之间的攀比,在寻寻觅觅中又要选择离开。公司曾经培训的成本付诸东流,又要陷入重新甄选的困境。

  而作为职场老人,他们有着丰富的工作经验,有着相对明确的职业目标,在公司提供比较符合他们发展平台的基础上,他们有着比较高的稳定性,但职场老人有时候因为工作时间较长,偶尔会有些自负,“梦想和坚持”因为工作中遇到过的各种问题慢慢消失殆尽,有些“油条”感觉。于是工作中仅仅力求墨守成规,而不再寻求突破,这样会导致企业尤其设计企业的创新力量慢慢变弱,以至于失去本来应该更强的竞争力。

  故而从本企业来讲,在招聘目标明确的情况下,职场新人或者职场老人,我们都会选择,前者是为了给企业储备新鲜的活力,后者是为了给企业创造稳定的平台,只是在面试过程中以及在录用以后的工作中,要用积极的方法去鼓励,用阳光的态度去引导,用踏实的工作去带动,让新人也好老人也罢,为了企业和自身发展而积极努力,实现共同目标。

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